İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI
İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) Yüksek Lİsans Programının açılma amacı, öğrencilerin İnsan Kaynakları Yönetimi alanında araştırmalar yaparak bilgiye erişmeleri, elde ettiği bilgiyi değerlendirip yorumlamaları ve problem çözme yeteneği kazanmalarının sağlanmasıdır.
Belirtilen temel amacın yanı sıra;
- İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri ve Siyasal Bilgiler Fakülteleri lisans mezunlarını eğitmek ve bilgilendirmek,
- Özellikle endüstri mühendisliği ve diğer mühendislik alanlarındaki lisans mezunlarının İnsan Kaynakları Yönetimi alanında yetişmelerini sağlamak,
- Özel sektör ve kamu sektöründe ihtiyaç duyulan insan kaynakları yönetimi konusunda yüksek ldüzeyde bilgiyle donanımlı işgücü ihtiyacına katkıda bulunmak,
- Küreselleşme süresinde değişen çalışma koşullarına uygun çözüm üretilecek bilgileri üretmek,
- Doktora programına devam etmek isteyenlerin başarılı olabilmeleri için ihtiyaç duyabilecekleri bilgi ve beceriyi kazanmalarını sağlamak spesifik amaçlarımız olarak sıralanabilir.
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI (TEZLİ)
BİRİNCİ YIL
Birinci Dönem (Güz Dönemi)
İKY 501 Yönetim ve Organizasyon
İKY 503 İns. Kay. Plan. Ve Seçimi
İKY 505 Performans Yönetimi
İKY 507 Ücret Yönetimi
İkinci Dönem (Bahar Dönemi)
İKY 502 Örgütsel Davranış
İKY 504 Kariyer Planlaması
İKY 506 Yönetimde Araştırma Teknikleri
KYÖ 503 Toplam Kalite Yönetimi
İKİNCİ YIL
Üçüncü Dönem (Güz Dönemi)
İKY 509 Seminer
İKY 511 Tez Çalışması
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI (TEZSİZ)
BİRİNCİ YIL
Birinci Dönem (Güz Dönemi)
İKY 501 Yönetim ve Organizasyon
İKY 503 İns. Kay. Plan. Ve Seçimi
İKY 505 Performans Yönetimi
İKY 507 Ücret Yönetimi
İkinci Dönem (Bahar Dönemi)
İKY 502 Örgütsel Davranış
İKY 504 Kariyer Planlaması
İKY 506 Yönetimde Araştırma Teknikleri
KYÖ 503 Toplam Kalite Yönetimi
İKİNCİ YIL
Üçüncü Dönem (Güz Dönemi)
İKY 509 Seminer /Dönem Projesi
İKY 511 Endüstriyel İlişkiler
İKY 513 Bütçeleme Teknikleri
