Program tanımları
Platform Akademi MEB Sertifikalı Uygulamalı İnsan Kaynakları Uzmanlığı Programı 22 Ekim 2011Cumartesi günü başlıyor.Yoğun bir rekabetin yaşandığı bir ortamda şirketlerin uzun ömürlü olmalarını sağlayan en önemli faktörlerden biri de insan kaynaklarına yaptıkları yatırımlardır. İnsan kaynağının bu kadar önemli olduğu bir ortamda, personelin işe yerleştirilmesinden eğitimine, performansından ücret sistemine, kariyer planlamasından kurumsal bağlılığa, motivasyonundan memnuniyetine yapılacak olan her türlü değerlendirme işletmelerde vazgeçilmez bir ihtiyaç haline gelmiştir.Bu eğitimin amacı tüm şirketlerin İnsan Kaynakları Bölümlerine uzman profesyoneller yetiştirmektir. Eğitimin sonunda tüm katılımcılar stratejik açıdan insan kaynaklarını ele alabilecek, yorumlayabilecek ve görev yaptıkları şirketlerde tüm İnsan Kaynakları Sistemlerini kurabilecek yetkinliğe sahip olacaklardır. İstanbul'daki ilk ve tek Milli Eğitim Bakanlığı onaylı İnsan Kaynakları Uzmanlık Sertifikası sunan bu programla beraber kariyerinizde fark oluşturacak, sektörün aranılan kişilerinden olacaksınız. Read MorePROGRAM DETAYLARIHafta Sonu GrubuBaşlangıç Tarihi: 22 Ekim 2011 CumartesiEğitim Gün ve Saatleri : Cumartesi 10.00-16.00- Pazar 10.00 16.00Toplam Süre: 5 Hafta 60 Saat Toplam Ücret: 750 TL+KDV (%8)Eğitim Yeri: Büyükdere Cad. No: 54 Kat 9 Mecidiyeköy (TEKNOSA Yanı Halkbankası üzeri) Hafta İçi Grubu GündüzBaşlangıç Tarihi: 17 Ekim 2011Eğitim Gün ve Saatleri: Pazartesi- Salı- Cuma 11.00-17.00Toplam Süre: 3 Hafta 54 Saat Toplam Ücret: 750 TL+KDV (%8)Eğitim Yeri: Büyükdere Cad. No: 54 Kat 9 Mecidiyeköy (TEKNOSA Yanı Halkbankası )EĞİTİM PROGRAMI1. MODÜL İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİİnsan Kaynaklarının Önemi, Amacı, İşlevleriKurumda İnsan Kaynakları Stratejisi Belirleme TeknikleriKurumsal Değer, İlke ve Kavramları Oluşturmaİnsan Kaynakları Politikaları OluşturmaKurumsal Organizasyon Yönetimi, Organizasyon Şeması Hazırlamaİnsan Kaynağı Planlaması Yapmaİnsan Kaynakları Sistemlerinin KurulmasıKurum KültürüKurum Kültürü Oluşturma Yöntemleriİlke, Değer, Kurum İlkeleri Ve Değerleri 2. MODÜL İNSAN KAYNAKLARININ FONKSİYONLARIPersonelin İş tanımlarının Belirlenmesiİşe Alım SüreciÜcret YönetimiEk Gelir YönetimiYasal Zemine UygunlukPerformans YönetimiÖdül YönetimiPersonel Gelişim Yönetimiİş Güvenliği ve SağlığıPersonel Eğitimi YönetimiPersonel İlişkileri Yönetimi 3. MODÜL PERSONEL BORDROLAMA VE ÖZLÜK İŞLERİPersonel Özlük Dosyası HazırlamaPersonel SGK İşe Giriş Bildirimleri, Bildirge Düzenleme Yöntemleri, E-Bildirge UygulamasıPersonel Bordrosu Hazırlama.Personel Ücret Ve Maliyet Hesaplama.Kıdem Tazminatı Kanunu, Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları Ve Kıdem Tazminatı Hesaplamasıİhbar Tazminatı Hak Kazanma Şartları Ve İhbar Tazminatı Hesaplamasıİş Sözleşmesi, Belirli, Belirsiz, Kısa Süreli, Uzun Süreli, İş Sözleşmeleri Yapma Yöntemleri Örnek Uygulamalar4857 Sayılı İş Kanunun Analizi 4. MODÜL İŞE ALIM, SEÇMEVE YERLEŞTİRME SÜRECİ İş Pozisyonlarını Tanımlamaİş Analizi Süreci, Metodları Uygulama AlanlarıAday Başvuru Takip Sistemi KurmaAday Veri Tabanı Oluşturulması ve Nitelik Taramasıİş Görüşmesine Hazırlık, İş Görüşmesinin Hedefi.İş Görüşmesi TeknikleriMülakat Çeşitleri, Mülakat Teknikleriİş Görüşmesinde Sorulacak Soru Yapılarıİş Görüşmesinde Yapılmaması GerekenlerGörüşme Sonrası ÇalışmalarDeğerlendirme Ve Aday Seçimiİş Ve Ücret TeklifiŞirket İçi Pozisyon RotasyonPersonel Terfi GörüşmeleriPersonel Kişilik EnvanterleriPersonel Görüşme Kayıtları ve RaporlarıSeçme ve Yerleştirme SüreciKişisel Özellikleri Ortaya Çıkarmaya Yönelik SorularKişilik AnaliziDavranış Yapılarına Genel Bakışİletişim tarzıMotivasyon ve KorkularıGüçlü ve Zayıf YönleriBeden Diline Yönelik İpuçlarıDavranış Faktörlerinin Özelliklerini İçeren Özet Tablonun İncelenmesi5. MODÜL İNSAN KAYNAKLARINDA PERFORMANS YÖNETİMİPerformans Yönetim SistemiKurumlarda Performans Yönetim Sistemi Kurma AmaçlarıPerformans Değerlendirme SistemleriPerformans Değerlendirme TeknikleriPerformans Değerlendirmede Dikkat Edilecek NoktalarPerformans Değerlendirme Sonuçlarının Kullanım Alanları 6. MODÜL ÜCRET YÖNETİM SİSTEMİÜcret, Ücret BandıÜcret Çeşitleri Ve Ücret Politikalarıİş Değerlendirmeİş Değerlendirme Yöntemleriİş Değerlemenin Ücrete YansımasıPiyasa Ücret AraştırmasıÜcret Sistemleri, Oluşturma YöntemleriÖrnek Ücret Sistemi Kurulması 7. MODÜL ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ SİSTEMİPersonel Memnuniyeti Araştırmasında Kullanılan Analiz YöntemleriPersonel Memnuniyeti Araştırmasındaki AşamalarPersonel Memnuniyeti Anketi HazırlamaSonuçların Analiz Edilmesi ve RaporlanmasıAnket Değerlendirme Sonrası Aksiyon Planı HazırlamaÖdül ve Öneri SistemleriPersonel Memnuniyeti Anketi Örnek Uygulamaları 8. MODÜL İNSAN KAYNAKLARININ EĞİTİMİ VE GELİŞTİRİLMESİEğitim İhtiyaç AnaliziŞirket içi EğitimlerEğitim Bütçesinin BelirlenmesiEğitim Araştırması,Eğitim Programlarının Belirlenmesi, Planlaması, OrganizasyonuEğitimlerin DeğerlendirmesiEğitimlerin Şirket Karlılığına Etkisinin ÖlçülmesiEğitim Raporlaması Yapma 9. MODÜL KARİYER YÖNETİM SİSTEMİKariyer, Kariyer YönetimiKariyer Yönetim SistemiKariyer Motivasyon İlişkisi.Kariyer Haritası Hazırlama TeknikleriUygulamalı Kariyer Yönetim Sistemi Hazırlanması
